第九百零四章 老板的区别

奥菲丽娜已经算是给我放开一马了，但是还是问了也些问题让我很难回答，特别尴尬，除了对mak的内乱提出的质疑问题之外，好像她还对我的个人很感兴趣。

        让我很惊讶的是，似乎没有人觉得林美这么做是不对的，在美国人的观念里面，女儿接手父亲的公司特别正常。

        哪怕采取的方式有些激烈，但他们依然认为这没什么问题，他们普遍认为，为了公司的良好发展，让能力更高的人上台执掌大权是更靠谱更理智的。

        美国人看重的是利益而并非人情。

        只是大家对于管正丰之死感觉有些惊讶罢了，但我在这个问题上左躲右闪，根本不正面回答，后来奥菲丽娜没有办法，只能问起我自己的问题了。

        两个多小时的专访很让我快憋死了，特别痛苦，但是还算比较顺利，没有真的让我尴尬无比的场面出现，而奥菲丽娜也在我这儿拿到饿了第一手的消息，比如我将出任奥德公司的执行总裁。

        两个多小时的专访，留给我印象最深刻的，是奥菲丽娜的一句无心的感叹。

        她得知我要去法国就任，在一番惊讶过后，随机感叹道：

        “既然总裁这个位置还是你的，那么之前你争来争去的，不成了一个笑话了吗？”

        对于这样的话，我只能无语。

        随后我前往法国，我带了费科恩跟我一起去，让他做我的助手。

        除此之外我还带了max的一些精英成员，这些成员都是我精挑细选的并且早就控制到手中的人。

        用林美的话说，李学栋不会真的把整个公司交给我们，我们也不可能真的掌控这家公司，所以我们就想方设法尽量多控制一些东西，也算把本捞回来了。

        我离开美国的时候，又和莉莉她们见了一面，莉莉对我的态度好了不少，但是还是没有给我明确的回答，但她能这样，已经让我很满足了。#@$&

        至少她没有一走了之把我抛下。

        她最后还是在我的身边，所以我很安心。

        其实我心里很清楚，不到万不得已，莉莉不会主动走的，她爱我，所以不舍得走。

        或许这么想很自私但我别无他法，有的时候为了保护爱情，的确要花费一些心思，甚至动用心计。

        莉莉没有去送行，陈果果和林美去送了我。%&(&

        临走的时候，陈果果暗暗告诉我说，昨天晚上莉莉去看我们女儿了，看上去她的态度比较温和，而且好像她很喜欢小孩子，抱着小孩一个劲的亲。

        我心里暗暗高兴，不无论怎样，莉莉没有翻脸总归是好的。

        对于这个问题，我知道不能着急，心急吃不了热豆腐，反倒会适得其反。

        到了法国里昂后，我走出机场，心里感慨万千。

        这么短的日子里，我在美国和法国之间来回穿梭不止，如今我终于走进了奥德公司了。

        奥德公司的总部设立在里昂的一条路上，气势恢宏规模宏大，虽然楼层并不高，但装修的很典雅漂亮，让人眼前一亮。

        召开了一个简单的公司内部高级管理人员会议后，我把从mak带来这几个人分配下去，费科恩则单独负责财务那一块。

        一连几天下来，我发现总裁真不是那么好做的，让人很不爽。

        四天之内我出席了四次谈判，最可恨的是在这些谈判会议中，我所起到的作用并不是很重要，仅仅是代表一个公司的最高领导人头衔而已。

        对于双方谈到的那些业务我听的头昏脑涨一窍不通，我所需要做的只是等谈判结束在合同上签个字，然后集体拍个照而已。

        我手下的带来的那些人则不同了，他们一个个忙得不可开交，但是我这个做总裁则显得特别轻松，根本不需要做什么实质性的工作。

        在国内的时候，跟在李学栋的身边，我可是忙的焦头烂额的。

        尽管我已经查阅了特别多的资料，想要了解更多关于这个公司的情况，但我还是整天无所事事！

        我每天所需要做的就是当别的公司有高级领导来拜访的时候我上去和人应酬一下，喝喝酒吃吃饭而已。

        我在请教了费科恩后，费科恩盯着我看了好半天，忽然笑了，笑的让我很迷惑。

        “王先生，你应该还不知道吧，在我们西方，作为公司的顶尖领导，并不是特别忙的。那些繁忙的工作是给下属做的。”

        “作为老板，你最关键的工作是挑选最合适的人放在最合适的岗位上，这样一个公司才会兴旺发展，你只需要在公司重大决策裁定的时候出面敲定一下即可了。”

        “可是。在我以前的国家，作为老板，也是特别忙的，甚至比员工还要忙碌。”

        费科恩郑重其事的给我解释了一番。

        一个成功的企业，它的每一个程序都已经序列化，每一个齿轮都有它自己独特的作用，根本不需要你用手去推动他。

        你所需要做的，就是把你分内的事情做好，每个人都如此，那么这台机器就能运转流畅。

        持续的创造不菲的效益，每个人也就发挥出自己最大的价值，并不一定最忙的就是最好的，也并不一定最忙的就是最重要的。

        中国很多公司的领导人看上去整天特别忙碌，其实是因为这些企业本身建构就不够齐全，结构不完整，内部管理上欠缺，很多工作下面的员工做不了或者做不到，最后只能由老总上去顶着。

        真正合理化的公司，并不是所有工作都需要老总亲力亲为的，而是每个人把自己该做的工作很好的完成，这就足够了。

        他的一番话让我幡然醒悟，如醍醐灌顶。

        接下来的几天我又参加了几个观光活动，因为接近年底了，各大公司都想搞一个大的营销活动。

        而出席一个大型公司营销剪彩仪式的时候，我居然遇到了几个老朋友！

        在这个仪式上，那边还专门为我配了一个年轻的小伙子，负责专门为我解说这些人的身份，看来他们对我的家底还是比较清楚地，知道我并不认识这些人所以才特意安排。


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